𝐋’𝐀𝐒𝐏 𝐝𝐢 𝐂𝐚𝐥𝐭𝐚𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐭𝐭𝐚 𝐯𝐚𝐥𝐨𝐫𝐢𝐳𝐳𝐚 𝐥𝐞 𝐫𝐢𝐬𝐨𝐫𝐬𝐞 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞. 𝐀𝐩𝐩𝐫𝐨𝐯𝐚𝐭𝐞 𝐥𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐢𝐜𝐚𝐥𝐢 𝐝𝐞𝐥 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨 𝐞 𝐧𝐨𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢 𝐢 𝐧𝐮𝐨𝐯𝐢 𝐯𝐢𝐧𝐜𝐢𝐭𝐨𝐫𝐢

Importante passo in avanti sul fronte della valorizzazione professionale e del potenziamento dell’assetto organizzativo interno dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Caltanissetta. Il Direttore Generale, Dott. Salvatore Lucio Ficarra, ha adottato formalmente la deliberazione n. 858 del 04/06/2026, approvando i verbali della Commissione esaminatrice e disponendo la nomina dei dipendenti vincitori per la selezione interna finalizzata alla progressione tra le aree del personale del comparto sanità.

La procedura concorsuale interna discende dall’atto di indizione n. 1887 del 16.12.2025 e dalla successiva riapertura dei termini conclusasi a febbraio 2026.La selezione ha registrato un’alta partecipazione tra il personale in possesso dei requisiti, vedendo l’ammissione di 49 candidati per l’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari e 13 candidati per l’Area degli Assistenti.

La Direzione Strategica dell’ASP ha ratificato i lavori e le graduatorie di merito espresse nei verbali della Commissione dichiarando vincitori e destinatari del passaggio di area i seguenti dipendenti interni:

𝐀𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐢 𝐏𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐢𝐬𝐭𝐢 𝐝𝐞𝐥𝐥𝐚 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭𝐞 𝐞 𝐝𝐞𝐢 𝐅𝐮𝐧𝐳𝐢𝐨𝐧𝐚𝐫𝐢:

Dott.ssa Marzia Di Fede, Dott.ssa Natalia Maria Rosaria Mancuso, Dott.ssa Rosalba Messina, Dott.ssa Giovanna Costanza.

𝐀𝐫𝐞𝐚 𝐝𝐞𝐠𝐥𝐢 𝐀𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢:•

Sig. Massimiliano Rizza, Sig. Angelo Rizzo.

Al fine di accelerare l’immissione nelle nuove funzioni e ottimizzare tempestivamente i servizi all’utenza, l’atto deliberativo è stato dichiarato immediatamente esecutivo.

Gli uffici dell’U.O.C. Risorse Umane, diretti dalla Dott.ssa Dina Calabrese, provvederanno nei prossimi giorni a convocare i lavoratori aventi diritto per la stipula dei nuovi contratti individuali di lavoro, nei quali verranno definite le date di decorrenza, i termini e le condizioni del nuovo status giuridico ed economico.

La Direttore Generale Salvatore Ficarra ha espresso sincera soddisfazione per il traguardo raggiunto, evidenziando come l’attivazione delle progressioni verticali rappresenti uno strumento meritocratico essenziale per dare il giusto riconoscimento all’esperienza e alle competenze maturate sul campo dal personale interno, contribuendo a elevare gli standard di efficienza amministrativa e clinica delle strutture sanitarie della provincia.

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