Importante passo in avanti sul fronte della valorizzazione professionale e del potenziamento dell’assetto organizzativo interno dell’Azienda Sanitaria Provinciale di Caltanissetta. Il Direttore Generale, Dott. Salvatore Lucio Ficarra, ha adottato formalmente la deliberazione n. 858 del 04/06/2026, approvando i verbali della Commissione esaminatrice e disponendo la nomina dei dipendenti vincitori per la selezione interna finalizzata alla progressione tra le aree del personale del comparto sanitร .
La procedura concorsuale interna discende dall’atto di indizione n. 1887 del 16.12.2025 e dalla successiva riapertura dei termini conclusasi a febbraio 2026.La selezione ha registrato unโalta partecipazione tra il personale in possesso dei requisiti, vedendo l’ammissione di 49 candidati per l’Area dei Professionisti della Salute e dei Funzionari e 13 candidati per l’Area degli Assistenti.
La Direzione Strategica dell’ASP ha ratificato i lavori e le graduatorie di merito espresse nei verbali della Commissione dichiarando vincitori e destinatari del passaggio di area i seguenti dipendenti interni:
๐๐ซ๐๐ ๐๐๐ข ๐๐ซ๐จ๐๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐จ๐ง๐ข๐ฌ๐ญ๐ข ๐๐๐ฅ๐ฅ๐ ๐๐๐ฅ๐ฎ๐ญ๐ ๐ ๐๐๐ข ๐ ๐ฎ๐ง๐ณ๐ข๐จ๐ง๐๐ซ๐ข:
Dott.ssa Marzia Di Fede, Dott.ssa Natalia Maria Rosaria Mancuso, Dott.ssa Rosalba Messina, Dott.ssa Giovanna Costanza.
๐๐ซ๐๐ ๐๐๐ ๐ฅ๐ข ๐๐ฌ๐ฌ๐ข๐ฌ๐ญ๐๐ง๐ญ๐ข:โข
Sig. Massimiliano Rizza, Sig. Angelo Rizzo.
Al fine di accelerare l’immissione nelle nuove funzioni e ottimizzare tempestivamente i servizi all’utenza, lโatto deliberativo รจ stato dichiarato immediatamente esecutivo.
Gli uffici dell’U.O.C. Risorse Umane, diretti dalla Dott.ssa Dina Calabrese, provvederanno nei prossimi giorni a convocare i lavoratori aventi diritto per la stipula dei nuovi contratti individuali di lavoro, nei quali verranno definite le date di decorrenza, i termini e le condizioni del nuovo status giuridico ed economico.
La Direttore Generale Salvatore Ficarra ha espresso sincera soddisfazione per il traguardo raggiunto, evidenziando come l’attivazione delle progressioni verticali rappresenti uno strumento meritocratico essenziale per dare il giusto riconoscimento all’esperienza e alle competenze maturate sul campo dal personale interno, contribuendo a elevare gli standard di efficienza amministrativa e clinica delle strutture sanitarie della provincia.
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