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Le Segreterie Regionali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Filbi-Uil: risolvere la situazione dei lavoratori ex contrattisti inservizio presso il Consorzio di Bonifica 4 di Caltanissetta e presso il Consorzio di Bonifica 5 di Gela e di Agrigento

Autore: Redazione Visualizzazioni: 153 Tempo di lettura: 3 Pubblicato il: 17/06/2026
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Le Segreterie Regionali di Fai-Cisl, Flai-Cgil e Filbi-Uil chiedono al Governo della regione ed all’Assemblea Regionale Siciliana di risolvere la situazione dei lavoratori ex contrattisti in servizio presso il Consorzio di Bonifica 4 di Caltanissetta e presso il Consorzio di Bonifica 5 di Gela e di Agrigento.

Dopo la stabilizzazione di gran parte dei lavoratori dei Consorzi di Bonifica della Sicilia, riteniamo una ingiusta disparità di trattamento lasciare questi lavoratori a part-time, anche in considerazione della carenza di personale nei Consorzi dove operano.

Queste lavoratrici e questi lavoratori sono in servizio presso i Consorzi dal lontano 1996 al 2003 come Lavoratori Socialmente Utili; dal 2004 al 2018 come “contrattisti” a tempo determinato con rinnovo quinquennale part-time per 24 ore ed infine dal 2019 ad oggi con contratto a Tempo Indeterminato part-time per 24 ore.

I Consorzi fruiscono, per i suddetti lavoratori, di un contributo da parte dell’Assessorato al Lavoro, ai sensi dell’art. 30 della legge 5/2014, che copre quasi per intero il costo del personale. Il contributo è previsto fino al 2040. Attualmente in servizio presso i Consorzi questi lavoratori sono 30 unità, indispensabili per le attività da portare avanti nel sistema della bonifica, vista la carenza di personale, soprattutto su Caltanissetta e Gela.

Portare a Full-Time questi lavoratori avrebbe un costo irrisorio per le casse del Consorzio Bonifica della Sicilia Occidentale che complessivamente non supera i 300 mila euro, di fronte alla risoluzione di una ingiustizia e di una necessità più volte manifestata dall’amministrazione.

I lavoratori interessati sono stanchi di promesse non mantenute per risolvere il problema, anche alla luce del fatto che per i lavoratori delle garanzie occupazionali è stata trovata una soluzione definitiva attraverso l’ex art.60 e, per gli esclusi dal turnover una garanzia di 156 giornate di lavoro.

Appare evidente che questi lavoratori sono oramai indispensabili per il buon funzionamento dei
consorzi vista anche l’atavica carenza dei POV.

FAI-CISL – Adolfo Scotti

FLAI-CGIL – Antonino Russo

FILBI-UILA – Vincenzo Savarino

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