Addio alle vecchie procedure del 2020. Spazio a digitalizzazione tramite il Portale inPA, tutele di genere e scorrimenti più rapidi per sbloccare le assunzioni.
CALTANISSETTA — Importante passo in avanti per la macchina amministrativa del Comune di Caltanissetta. La Giunta Comunale, riunitasi il 10 luglio 2026 sotto la presidenza del Vice-Sindaco Giovanna Candura, ha approvato all’unanimità la delibera n. 76, che introduce il nuovo “Regolamento per l’accesso agli impieghi nel Comune di Caltanissetta”. Il provvedimento, dichiarato immediatamente eseguibile, manda in soffitta la precedente disciplina del 2020 per allineare l’ente alle più recenti e stringenti riforme della Pubblica Amministrazione.
L’esigenza di un nuovo testo regolamentare nasce dalla necessità di recepire le radicali trasformazioni normative intercorse negli ultimi anni in materia di lavoro pubblico. Tra queste spiccano le modifiche al D.Lgs. 165/2001, il recente Decreto Legge n. 25 del 14 marzo 2025 (convertito nella Legge n. 69/2025) incentrato sull’efficacia dello scorrimento delle graduatorie e sulle garanzie di parità di genere, nonché l’aggiornamento del DPR 487/1994 a opera del DPR 82/2023.
Digitalizzazione totale: entra in scena il Portale inPA
La novità di maggior rilievo è la definitiva digitalizzazione e centralizzazione delle procedure di selezione. Il nuovo regolamento sposa integralmente l’utilizzo obbligatorio del Portale Unico del Reclutamento (www.inPA.gov.it), curato dal Dipartimento della Funzione Pubblica della Presidenza del Consiglio dei Ministri. Le candidature, le comunicazioni e la gestione dei concorsi transiteranno d’ora in avanti esclusivamente per via telematica, velocizzando i tempi e garantendo la massima trasparenza ai candidati.
Relazioni sindacali e iter burocratico
Dal punto di vista amministrativo, l’iter ha seguito un percorso lineare e snello. Le disposizioni in materia di accesso agli impieghi, afferendo all’organizzazione degli uffici, non sono soggette a informativa preventiva o contrattazione con i sindacati, nel pieno rispetto dei nuovi Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) del Comparto e dell’Area Funzioni Locali firmati il 23 febbraio 2026. La proposta, istruita dalla Direzione 4 sotto la guida del Dirigente Dott. Claudio Carmelo Bennardo, ha ottenuto tutti i pareri favorevoli di regolarità tecnica e contabile richiesti per legge.
I punti chiave del nuovo impianto regolamentare
L’entrata in vigore della nuova disciplina comporta l’immediata abrogazione della vecchia delibera di Giunta n. 73 del 7 luglio 2020, nonché di qualsiasi altra disposizione interna incompatibile. Il testo garantisce un forte adeguamento ai criteri di parità di genere e assicura una forte trasparenza e tutela delle pari opportunità all’interno delle commissioni d’esame.
Vengono introdotte procedure selettive decisamente più agili, volte a ridurre sensibilmente i tempi burocratici per la pubblicazione dei bandi e per lo scorrimento delle graduatorie. Sotto il profilo della trasparenza e della legalità, l’atto rispetta in toto le rigorose misure di prevenzione della corruzione inserite all’interno del PIAO comunale per il triennio 2026/2028.
Assunzioni immediate
La scelta di dichiarare l’atto immediatamente eseguibile risponde a una precisa urgenza strategica: sbloccare e dare tempestivo avvio alle procedure di assunzione già pianificate dall’Ente. Con la pubblicazione all’Albo Pretorio on-line e nella sezione “Amministrazione Trasparente” del sito del Comune, le nuove regole sono già pienamente operative. La responsabilità del procedimento resta in capo al Dirigente delle Risorse Umane, Dott. Bennardo, mentre il potere sostitutivo è affidato al Segretario Generale dell’Ente, la Dott.ssa Cinzia Chirieleison.
La deliberazione
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